– Un liderazgo real adaptado a la mujer –
Enfocado a potenciar los recursos y valores de las mujeres, para generar una nueva visión mucho más equilibrada e inclusiva en las organizaciones.
Enfocado a potenciar los recursos y valores de las mujeres, para generar una nueva visión mucho más equilibrada e inclusiva en las organizaciones.
Porque el cambio en las organizaciones pasa por un balance equitativo en el liderazgo, que rompa las estadísticas actuales:
Solo un 18,8% de los directivos en España son mujeres y el 28,5% mandos intermedios, siendo el porcentaje de mujeres empleadas un 43,4% del total.
Por tanto, para que exista un liderazgo más equitativo, el reto está en impulsar el talento femenino para sacar todo su potencial y ponerlo tanto al servicio de la organización como de sus equipos.
Un liderazgo femenino real, basado en sus recursos innatos, sus fortalezas y la energía femenina.
Una energía femenina que suma atributos clave a la forma de estar en el nuevo paradigma.
Porque el cambio en las organizaciones pasa por un balance equitativo en el liderazgo, que rompa las estadísticas actuales:
Solo un 18,8% de los directivos en España son mujeres y el 28,5% mandos intermedios, siendo el porcentaje de mujeres empleadas un 43,4% del total.
Por tanto, para que exista un liderazgo más equitativo, el reto está en impulsar el talento femenino para sacar todo su potencial y ponerlo tanto al servicio de la organización como de sus equipos.
Un liderazgo femenino real, basado en sus recursos innatos, sus fortalezas y la energía femenina.
Una energía femenina que suma atributos clave a la forma de estar en el nuevo paradigma.
Por eso hoy más que nunca necesitamos:
Nuevos escenarios que requieren de un liderazgo más empático, más inclusivo, pro-activo, no tan individualistas y jerárquicos y más basado en el trabajo en equipo, la creatividad, la escucha activa y la confianza.
Un nuevo entorno en el que la mujer se desenvuelve de manera natural, donde se crean espacios más auténticos y alineados con los valores y en donde la compañía se beneficia de este nuevo estilo de liderazgo para garantizar un buen work-life balance para todos.
Y líderes conectadas a sí mismas, a su valor, a sus ideas, a sus recursos, a su parte más personal, para que aporten desde un nuevo enfoque, bajo ese nuevo prisma que trae el liderazgo femenino a las organizaciones.
Por eso hoy más que nunca necesitamos:
Nuevos escenarios que requieren de un liderazgo más empático, más inclusivo, pro-activo, no tan individualistas y jerárquicos y más basado en el trabajo en equipo, la creatividad, la escucha activa y la confianza.
Un nuevo entorno en el que la mujer se desenvuelve de manera natural, donde se crean espacios más auténticos y alineados con los valores y en donde la compañía se beneficia de este nuevo estilo de liderazgo para garantizar un buen work-life balance para todos.
Y líderes conectadas a sí mismas, a su valor, a sus ideas, a sus recursos, a su parte más personal, para que aporten desde un nuevo enfoque, bajo ese nuevo prisma que trae el liderazgo femenino a las organizaciones.
Solución:
Programa : Auto-liderarse para liderar
Innatamente la mujer sabe como crear esos espacios de cohesión, dinamismo, creatividad y trabajo en equipo que ahora tanto necesitan las organizaciones.
Así es que cuando la mujer es capaz de creer en sus capacidades y su poder, se convierte en ese espejo para que otros se vean reflejados y puedan conectar con sus valores, sacar lo mejor de sí mismos y actuar de forma proactiva.
A través de workshops, programas grupales, sesiones indivualizadas y charlas inspiracionales… ¡vamos a poner a la mujer en el centro!
Solución:
Programa : Auto-liderarse para liderar
Innatamente la mujer sabe como crear esos espacios de cohesión, dinamismo, creatividad y trabajo en equipo que ahora tanto necesitan las organizaciones.
Así es que cuando la mujer es capaz de creer en sus capacidades y su poder, se convierte en ese espejo para que otros se vean reflejados y puedan conectar con sus valores, sacar lo mejor de sí mismos y actuar de forma proactiva.
A través de workshops, programas grupales, sesiones indivualizadas y charlas inspiracionales… ¡vamos a poner a la mujer en el centro!
Es una invitación a la mujer a conectar con sus fortalezas y re-conectar con sus dones para fomentar y hacer crecer su autoconfianza en 4 pilares:
Es una invitación a la mujer a conectar con sus fortalezas y re-conectar con sus dones para fomentar y hacer crecer su autoconfianza en 4 pilares:
Para quien es:
Mujeres líderes de equipo que quieran generar cambios auténticos en ellas mismas y en la organización que lideran.
Mujeres que desean seguir generando herramientas útiles de crecimiento.
Mujeres líderes que deseen aumentar su autoconfianza y poder personal a través de su autoconocimiento.
Mujeres que buscan mejorar el impacto de su marca personal.
Mujeres que creen que el liderazgo va más allá de lo mental y operativo y desean explorar en otros planos.
Mujeres que saben que hay una nueva forma de liderarse más amable y coherente con ellas mismas.
Mujeres que saben que cuanto más confían en sí mismas, más dan/obtienen de sus equipos.
Mujeres que desean quitarse las creencias limitantes y conectar con su auténtico potencial desde otro lugar.
Mujeres que saben que cuanto más cuidan su bienestar emocional, mejores respuestas pueden generar hacia afuera.
Para quien es:
Mujeres líderes de equipo que quieran generar cambios auténticos en ellas mismas y en la organización que lideran.
Mujeres que desean seguir generando herramientas útiles de crecimiento.
Mujeres líderes que deseen aumentar su autoconfianza y poder personal a través de su autoconocimiento.
Mujeres que buscan mejorar el impacto de su marca personal.
Mujeres que creen que el liderazgo va más allá de lo mental y operativo y desean explorar en otros planos.
Mujeres que saben que hay una nueva forma de liderarse más amable y coherente con ellas mismas.
Mujeres que saben que cuanto más confían en sí mismas, más dan/obtienen de sus equipos.
Mujeres que desean quitarse las creencias limitantes y conectar con su auténtico potencial desde otro lugar.
Mujeres que saben que cuanto más cuidan su bienestar emocional, mejores respuestas pueden generar hacia afuera.
Beneficio para la organización:
- Mejorar e igualar sus consejos/mandos/cargos directivos y promover empresas equilibradas y con una nueva visión.
- Visibilizar y potenciar el talento femenino y beneficiarse de los nuevos valores.
- Generar nuevas estructuras y cambios a raíz de empoderar el liderazgo femenino de una forma auténtica y real.
- Ser más proactivos a los cambios, la creatividad, la inclusión, la escucha activa y la empatía.
- Ayudar a cambiar la mentalidad y la estructura de los equipos a través de un liderazgo más respetuoso por las personas.
- Generar lideres más auténticas que realmente dejen huella tanto dentro como fuera de la organización.
- Generar sentimiento de pertenencia real por las lideres y profesionales de la organización.
- Ser una organización que promueve y respeta las necesidades de las personas y con esto atrae talento.
Beneficio para la organización:
- Mejorar e igualar sus consejos/mandos/cargos directivos y promover empresas equilibradas y con una nueva visión.
- Visibilizar y potenciar el talento femenino y beneficiarse de los nuevos valores.
- Generar nuevas estructuras y cambios a raíz de empoderar el liderazgo femenino de una forma auténtica y real.
- Ser más proactivos a los cambios, la creatividad, la inclusión, la escucha activa y la empatía.
- Ayudar a cambiar la mentalidad y la estructura de los equipos a través de un liderazgo más respetuoso por las personas.
- Generar lideres más auténticas que realmente dejen huella tanto dentro como fuera de la organización.
- Generar sentimiento de pertenencia real por las lideres y profesionales de la organización.
- Ser una organización que promueve y respeta las necesidades de las personas y con esto atrae talento.
Hola soy Paula Valero coach transformacional y de liderazgo femenino y amo inspirar a las mujeres a que encuentren la claridad y la confianza que necesitan, para poder LIDERAR sus vidas.
Formada en coaching, PNL, disciplina positiva, marca personal y psicología femenina, utilizo todas estas herramientas para poner en valor el liderazgo femenino tanto dentro como fuera de las organizaciones.
Tras 5 años acompañando a mujeres en el plano más profesional, en las formaciones y charlas que he impartido en multinacionales, he detectado las mismas necesidades de valor, carencias, limitaciones y falta de herramientas para liderar desde lo femenino.
Sabiendo que nosotras, tenemos una forma muy distinta de HACER-SER al hombre, mi misión pasa por invitar a la mujer a ver todo su potencial desde su naturaleza innata, para que se sienta en coherencia con quien es y lo que aporta.
Creyendo firmemente que el futuro organizacional de las empresas pasa por un cambio de visión, en el que sin duda los valores del liderazgo femenino son claves para impulsar los cambios, ahondar en esos aspectos resulta fundamental para crear el contexto necesario.
Hola soy Paula Valero coach transformacional y de liderazgo femenino y amo inspirar a las mujeres a que encuentren la claridad y la confianza que necesitan, para poder LIDERAR sus vidas.
Formada en coaching, PNL, disciplina positiva, marca personal y psicología femenina, utilizo todas estas herramientas para poner en valor el liderazgo femenino tanto dentro como fuera de las organizaciones.
Tras 5 años acompañando a mujeres en el plano más profesional, en las formaciones y charlas que he impartido en multinacionales, he detectado las mismas necesidades de valor, carencias, limitaciones y falta de herramientas para liderar desde lo femenino.
Sabiendo que nosotras, tenemos una forma muy distinta de HACER-SER al hombre, mi misión pasa por invitar a la mujer a ver todo su potencial desde su naturaleza innata, para que se sienta en coherencia con quien es y lo que aporta.
Creyendo firmemente que el futuro organizacional de las empresas pasa por un cambio de visión, en el que sin duda los valores del liderazgo femenino son claves para impulsar los cambios, ahondar en esos aspectos resulta fundamental para crear el contexto necesario.
Si eres una organización y deseas que tengamos un encuentro para estudiar vuestro caso, puedes contactarme a través del siguiente formulario.
Si eres una organización y deseas que tengamos un encuentro para estudiar vuestro caso, puedes contactarme a través del siguiente formulario.
El cambio no llega ya desde lo superficial, solo las organizaciones que se comprometan con sus líderes de forma auténtica y humana serán las primeras en promover resultados orgánicos y duraderos.
El cambio no llega ya desde lo superficial, solo las organizaciones que se comprometan con sus líderes de forma auténtica y humana serán las primeras en promover resultados orgánicos y duraderos.